Le Management est pour                                   un art :

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• L'art de savoir se conduire soi-même, dans sa relation vis-à-vis d'autrui

• L'art de conduire un ensemble de personnes au sein d'une organisation

• L'art de conduire une organisation sous tous ses aspects (production, finance, RH, marketing, commercial, …)

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Nous intervenons sur toutes ces facettes pour guider le Manager à adopter la posture la plus efficiente, celle de Manager-Coach-Agile. C’est ainsi que nous avons développé un programme spécifique, qui peut se vivre en individuel comme en collectif.  

 

1. Quel bénéfice pouvons-nous avoir à passer d’un rapport managérial de subordination à un rapport de collaboration ?

2. En quoi privilégier le pour quoi donne-t-il plus de puissance que de se focaliser sur le seul comment ?

3. Que se passe-t-il quand notre management priorise la flexibilité plutôt que la sécurité, la vigilance davantage que le contrôle ?

4. Quels résultats concrets obtenir en proposant à nos collaborateurs de sortir du rapport sacrificiel au travail en leur proposant de vivre des expériences épanouissantes et valorisantes qui font sens ?

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Fort de ces 4 questions, nous nous en posons une 5ième :
 

Comment transformer l’entreprise en première école de formation au Management et au développement de ses qualités relationnelles?